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为建立更贴近基层(céng)服务工作(zuò)要(yào)求(qiú)的职称评(píng)审机制，进(jìn)一步(bù)激励长期扎根(gēn)高原(yuán)、坚(jiān)守艰苦边远(yuǎn)地区的专业(yè)技术人才，青海近日出台一(yī)系列(liè)有针对性的职称制度改革新(xīn)规。该(gāi)实施(shī)意(yì)见明确将放宽艰苦边远藏区专业技术人才的(de)职称评(píng)审条件，除外语、计算机(jī)应用能91果冻制山村(cūn)野花香堕落玛丽莲2力外，对(duì)其(qí)论文和(hé)科研成果也不再作统青海省人力资(zī)源和(hé)社会保障厅巡视员张艳山说，支持鼓励人才(cái)向基层和农牧区流动是此次(cì)职称制度(dù)改(gǎi)革的(de)另一重要举(jǔ)措(cuò)。今后，基层专业(yè)技术人员在(zài)青(qīng)海南部等(děng)艰苦边远藏区(qū)乡镇连续工作10年以上的，可参照高(gāo)海(hǎi)拔工龄折算政策计算服(fú)务(wù)年限；其他地(dì)区教(jiào)育(yù)、卫(wèi)生等重点(diǎn)领域专业(yè)技(jì)术(shù)人才晋升高(gāo)级职(zhí)称时，其基层服(fú)务经历将被(bèi)作为重要评价指标(biāo)。一(yī)要求，探索以工作总(zǒng)结、调研报(bào)告、教案、病(bìng)历等成果(guǒ)替代论文。